3月19日，四川卫生康复职业学院质量管理办副主任王超率队赴山东工业职业学院开展质量管理专题调研。学校质量管理与绩效考核办公室全体成员参与座谈，双方围绕职业教育质量评价体系改革展开深度交流。
座谈会上，两校聚焦“新时代职业院校精准化考核机制建设”核心议题，重点围绕绩效管理体系的设计、实施、结果运用、反思改进等方面展开研讨。山东工业职业学院着重分享了覆盖党建工作、履职效能、任务攻坚、创新贡献、服务满意度的五维联动考核矩阵，依托“信息化驱动、业绩化导向、动态调节算法”为核心的内部质量管理平台，形成的“目标牵引-过程追踪-价值评估”的全链条闭环管理机制。川卫康院着重分享了“PDCA螺旋提升法”在质量管理与组织绩效考核体系的创新实践。双方就考核结果与资源配置联动机制、跨部门协作效能评估等改革难点达成了初步共识。
双方以本次交流为契机，围绕质量管理体系建设互学互鉴，进一步拓展了校际协作路径。未来，山东工业职业学院将持续深化“目标-标准-监测-改进”全流程质量管理闭环机制建设，通过校际联研共建、质量标准互鉴、智能平台互通三大战略支点，系统推进绩效管理改革从“个案创新”向“系统重构”跃升，凝练形成具有职教类型特色的“工院范式”，为学校高质量发展注入新动能。
